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社員の成長意欲の見える化

社員の成長意欲の見える化

建築士を初めとして仕事に関係する資格取得

を、社員に奨励するだけに留めずに一緒に勉

強する取り組みを10数年前から続けている

のですが、どうにもまだまだ不十分という状

況でした。


 

何を学べばよいのかについて具体化・体系化

していないことが問題であることに気づき、

「自己啓発スキルアップ実践リスト」作成し

ました。


 

これは、「人間力」と「時務力」それぞれに

ついて項目を設け、学習することによってス

イコーの理念等に基づいて効果的に仕事を遂

行する能力等を磨けるものとして考えたもの

です。

その多くが私自身が実践してきたことでもあ

ります。


 

そして、それを1年前(平成30年4月20

日)の今日、社内にリリースしました。


 

そのリストは、項目毎にポイントを設け、学

習や実践するとポイントが累積していく仕組

みです。

そして、実践状況によるポイントを自己申告

にて毎週月曜日に報告してもらっています。



 

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それから1年になります。


 

この取り組みには、自己啓発スキルアップと

していますが、凡事徹底を身につけていく狙

いもあります。


 

社員間のポイント差を観察すると、コツコツ

と実践していくことの差が想像していた以上

にかけ離れています。


 

人それぞれの能力差ということ以上に、学ぼ

う・努力しようという意欲の差が大きいこと

が見える化してきました。

2019-04-20 09:36:42

2019年4月   |  コメント(0)

 

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